来源:浙江日报、宁波日报、余姚日报
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这两天的疫情发展消息，令人揪心。仅仅一天，河北新增20例确诊。6日上午，杭州报告一例境外输入复阳无症状感染者。杭州有一小学生确诊？谣言！
此外，6日网传杭州有一小学生确诊，许多家长很是担忧。对此，杭州市疫情防控指挥部回复称，截至1月6日中午，杭州未发现有小学生感染新冠肺炎。网传消息系谣言。同时，浙江省人民*府新闻办公室将于年1月7日（星期四）下午时举行第六十场新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会，请省防控工作领导小组办公室、省教育厅、省疾病预防控制中心负责人介绍统筹推进疫情防控和经济社会发展有关情况，并回答记者提问。春节将至，为了将疫情防控和稳增促投两手抓、稳就业与保产业相结合，宁波、绍兴诸暨近期出台*策，鼓励外来员工留下来过春节。
浙江多地出台*策。
宁波出台《意见》，留人
两地发布通知，鼓励引导师生留在当地过寒假
宁波
1月4日晚，宁波市出台《关于支持工业企业留工优工稳增促投的若干意见》（下称《意见》），从稳定生产、留工稳岗、暖心行动、加强服务等方面制定出台7条*策，鼓励和支持工业企业留工优工、稳增促投。
“通过调研走访发现，宁波市工业企业普遍存在外贸订单爆满的情况，春节期间停工停产将对企业造成巨大的损失。与此同时，节日期间大规模的人员流动也将增加疫情防控的难度。”宁波市经信局相关负责人说，此次《意见》的发布是宁波市做好当前工业企业留工优工稳增促投工作，确保产业链供应链稳定顺畅，促进全市经济社会持续健康发展的关键之举，实施期将持续至月1日。
按照《意见》要求，宁波市将及时兑现各类涉企*策，指导支持企业科学应对市场形势变化和疫情防控需要，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，确保产业链供应链稳定。同时鼓励订单较多、生产任务较重、有一定规模的企业，制订职工春节错避峰放假和调休计划，抢先机、抢工期。
此外，宁波市还鼓励相关企业实行淡旺季交叉用工、岗位互补，对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，并以支持企业开展线上线下培训等方式，帮助企业稳岗留工。
《意见》要求，相关部门要做好送温暖节日慰问及各种特惠活动，丰富职工节日生活；指导企业做好节日期间的疫情防控工作，扎实开展服务企业行动，协调解决企业生产用工以及项目建设方面的困难。
目前，宁波已有多地采取措施鼓励外地职工春节期间留甬。北仑区的大碶、春晓、柴桥等街道以及当地商会，纷纷向辖区企业发出倡议，动员企业以实实在在的福利留职工在北仑过年。
绍兴诸暨出台*策
鼓励外来员工留在“浙”里过年
诸暨
“愿意留下来过年的员工，2月份可享受双倍工资，还有机会拿到元的春节全勤奖。”1月5日，诸暨黑猫神日化股份有限公司有关负责人告诉记者，该公司发布了一系列吸引外省员工留在公司过年的奖励措施，得到积极响应，85%的员工打算“不走了”。
该公司总经理何航辉说，公司计划拨出多万元，用于鼓励员工留厂工作以及返乡员工包车接送等费用。
新年上班第一天，诸暨市人社局就发布了一则《致外地在诸建设者的倡议书》，倡议新诸暨人在诸暨感受不一样的年味，倡议企业用实际行动留住员工。为了让外来员工过个欢乐祥和的大年，诸暨人社、经信等部门积极开展“三服务”，深入企业了解员工需求，协助企业做好各项服务，为外来员工营造温暖的春节氛围。
不少企业纷纷响应号召，出台形式多样的激励*策。浙江凯诗利科技有限公司为留厂员工提供了食宿全免和每人元新年红包的福利。
抛出优厚留人*策的同时，不少企业开始制定严密的防疫计划。浙江全兴精工有限公司拥有外来员工多人，愿意留下来的达0人左右。对于留下来的员工，公司将给予0元新年红包和元开工红包；被安排加班的员工，不仅能享受倍工资，还将额外奖励每天元的奖金。
“我们组建了专班，重点摸排企业员工去留情况，通过靠前服务，开展针对性指导。对返乡员工落实好专车接送，形成闭环管控；对留下的员工，引导企业在工作上安排好、在经济上激励好、在生活上关心好，让大家能在诸暨过个‘安心年’。”诸暨市人社局局长杨永水说。
台州发布通知：留在台州过大年
为扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，最大限度降低外来员工春节集中返乡带来的疫情不确定因素影响，台州市人民*府发布通知，决定组织开展外来员工“我在台州过大年”活动，并鼓励企业给员工特别是留在台州过年的外来员工发放新春红包。
严防严控，减少流动！
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