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记者费晓笑郭斌通讯员卢俊君编辑俞咪娜
今天海亮集团在杭州召开新闻发布会发出的招聘信息，开出的条件是：万年薪起，30岁左右。这是全诸暨罕见，甚至全国都罕见的招聘信息。
海亮集团董事长兼总裁曹建国发布“星青年”人才战略。↑↑↑
冯海良、冯亚丽等各位董事出席活动。↑↑↑
冯海良还放话说，5年之后，万年薪也不够，要呈几何级地涨薪！
该人才战略命名为“星青年”。
未来两年，海亮将在全球范围内引进优秀青年人才。这5人将作为核心储备高管，培养成海亮未来的企业领袖。
海亮集团“星青年”人才战略启动仪式。
海亮这次要招5名储备高管，万年薪起，对5名储备高管的要求是：天才！
30岁左右，品行端正，诚信务实，勤奋有为，勇于担当，具有超高情商、智商，具备战略思维、运营管理、探索创新、超强领导力等潜质。
冯海良总结到两个字就是：天才！充实海亮集团高管团队，满足集团在教育事业、有色材料智造、健康产业三大核心领域的全球战略发展。这5名年轻的管理天才，入职后将直接进入集团管理层，作为特别助理，由海亮集团董事局主席冯海良亲自出任五位管理天才的职业导师，会同公司高管层言传身教。
为什么要年轻？
冯海良说，他本人，以及海亮的企业文化，就是喜欢培养年轻人。通过几年的培养，让年轻人丰富社会经验，融入海亮文化。
为什么要招天才？
冯海良说，天才后面还有英才，但是现在英才太多了，杭州找几千个上万个都找得出来，海亮各个业务板块的未来领袖需要天才来担当。
天才最重要的是什么？
要有超高的情商和智商，尤其是管理方面，情商一定要高。
将会做智商和情商的测试，取最高分。另外品德、工作热情等是必须的。
未来发展
他们将深入集团核心产业一线，通过5年时间立体培养，使其成长为企业未来的商业领袖。
另外，海亮还要招聘0名青年员工，包括年轻中高层管理人才、优秀年轻校长/副校长、优秀青年幼儿园园长、教育研究人才、留学归国青年、国内优秀青年教师、健康产业专业人才等等。
工作地点：杭州
简历投递截止日期：年3月31日
报名入口：