TUhjnbcbe - 2024/6/20 11:52:00
“我是诸暨市暨南街道农办主任周杰，现位于铁叔亲子生态农庄，跟着我的脚步，一起来体验田趣吧。”近日，在暨南街道举办的“青农N5直播”赛比活动上，首次“触电”的周杰表现抢眼，短短一个多小时，直播点击量就达15.9万，当日闻讯赶来农庄打卡的有12户家庭。周杰是暨南街道直播团队成员之一，这个团队由40名年轻干部组成，将分批次线上推销暨南农产品、推广旅游景点，锻炼年轻干部表达策划、方案写作、思路开拓、团队协作等能力，同时推动街道农业经济发展。“青农N5直播”是诸暨市为年轻干部搭建的赛比平台之一。今年以来，诸暨着力完善年轻干部培养选拔管理链条，推出百个项目赛比、百名导师结对、百家村企调研、百场培训赋能、百名干部交流活动，推动年轻干部主动作为、靠前服务。其中，百个项目赛比活动又分“三改”攻坚、服务“六稳”“六保”、美丽城镇建设、乡村振兴、基层治理、网络直播六个组进行，通过项目进度比武、成果模拟展示、互查互评等方式，让各镇（街）和部门年轻干部快速成长起来。到一线“蹲苗”历练，是干部成长的必修课。在百名干部交流活动中，诸暨选派23名干部赴杭州拱墅区、滨江区跟岗学习，选派38名干部到诸暨市级部门、镇街业务岗位“双向挂职”。李炯是诸暨市水业建设工程有限公司工程二科副科长，今年3月到赵家镇村镇建设办公室挂职担任副主任。当时，该镇正在实施年农村饮用水外线配套工程，涉及5个自然村。李炯说服多户村民安装自来水，还提出了在河道上架设钢管的施工方案，不但加快了工程进度，还避免了破路施工带来的影响。派出单位了解到李炯表现优异，经综合考评后，提任其为水业公司副经理。在次坞镇当地，根据年轻干部的专业特长、个人意愿、发展潜质等设计了立体式、系统化的“成长蓝图”，进行跟踪培养。“‘成长蓝图’里包含工作目标完成情况、工作表现、学习提升、承担急难险重任务表现、民主评议等方面内容。年底，进行综合评议，评议结果写入成长档案。”次坞镇党委副书记吕栋说。“缺什么，补什么。通过为年轻干部搭建平台和舞台，有侧重地加大组织培养力度，让这群‘后浪’冒尖冲出来。”诸暨市委组织部有关负责人说，今年以来，该市45名年轻干部受到记功等及时奖励，18名年轻干部被评选为“实干担当”好干部，3名年轻干部得到提拔任用。